- Die Leitung unseres Serviceteams, um ein perfektes DINZLER Erlebnis für jeden Gast sicherzustellen. Dies beinhaltet Reklamationsbearbeitung, Teambriefings, Teamentwicklung, Mitarbeit in der Dienstplanung und die Kontrolle von Hygienestandards.
- In unseren wöchentlichen Planungsmeetings bringen Sie Ihre Ideen und Wünsche für die Gestaltung unserer Speise- und Getränkekarte, Verkaufsaktionen und Eventplanung aktiv ein. Sie haben viel Freiraum für Ihre Ideen!
- Aktive Mitarbeit bei der Ausbildung und Schulung unserer Auszubildenden und Mitarbeiter.
Was wir uns von Ihnen wünschen
- Berufserfahrung (gerne sind wir auch „Ihr nächster Schritt“ auf der Karriereleiter)
- Charme und Eloquenz, Mehrsprachigkeit (mind. Englisch)
- Strukturierte Arbeitsweise und gute Organisation
- Selbstbewusstes und herzliches Auftreten, ein gepflegtes Erscheinungsbild und ein strahlendes Lächeln (auch bei hoher Gästefrequenz)
- Ein hohes Qualitätsbewusstsein in jeglicher Hinsicht
Wir bieten Ihnen
- Sehr attraktive, übertarifliche Vergütung mit Zuschlägen
- Eine Fünf – Tage – Woche ohne Teildienst, frei an Weihnachten und Silvester
- Zuverlässige Dienstplanung sowie Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus
- Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Arbeiten in sehr schönem Ambiente
- Hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem erfolgreich wachsenden Familienunternehmen
- Subventioniertes, gesundes Personalessen von unserer Restaurant-Tageskarte und Getränke während der Arbeitszeit – auch Kaffeegetränke von unseren Kaffeebars
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen Kostenlose Baristakurse in der DINZLER Kaffeeakademie Monatlich wechselnder, kostenloser Kaffee für Zuhause
- Regelmäßige individuelle, kostenfreie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung mit unserem kompetenten Partner, der Quadratus Physio GbR
- Wir denken für Sie an später und bezuschussen daher die betriebliche Altersvorsorge
- Personalrabatte auf das gesamte DINZLER Sortiment, vergünstigte DINZLER Konzert- und Eventtickets
- Mitarbeiter-Einbindung: Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mithilfe von (regelmäßigen) Umfragen lassen wir diese aktiv in Entscheidungsprozesse einfließen.